RECIBO DE NÓMINA.

CONCEPTO:

Es un documento mediante el cual se emplea el cumplimiento del pago por una obligación jurídica y por el cual el trabajador presenta o muestra el haber recibido su salario.

Los recibos se han de conservar, junto con los boletines de cotización, durante 5 años.

Contiene percepciones y deducciones:

Percepción: es todo lo que recibe un trabajador.

Deducción: son todos aquellos descuentos que se hacen a los trabajadores por diversos conceptos.

Percepción de nómina: es todo aquello que recibe un trabajador por parte de un patrón como el sueldo, las gratificaciones, las horas extras, los incentivos, etc.

Deducciones de nómina: es todo aquello que el patrón retiene para entregarlo a las instancias correspondientes a nombre del trabajador, ya sea Hacienda o Servicio de Administración Tributaria (S.A.T.), o el Seguro Social (IMSS). Además de algunas otras obligaciones que se pueden tener como empleado: como las cuotas sindicales, liquidación por algún préstamo que se haya otorgado, etc.

DATOS DEL RECIBO DE NÓMINAS:

Datos de la empresa como:

El nombre de la empresa, el domicilio, el R.F.C., la CURP, y el registro patronal al IMSS.

Datos del trabajador como:

La clave o número del trabajador, el nombre del trabajador, el registro federal de contribuyentes, (R.F.C.), el número de afiliación al IMSS, la CURP, etc.

Periodo de pago.

Días laborados.

Cuota diaria.

Número de horas extras autorizadas.

Prestaciones adicionales como:

Vales de despensa, comida, ayuda de transporte, comisiones, etc.

Total del salario bruto.

Deducciones de:

Impuesto sobre la renta (I.S.R.), o impuesto sobre productos del trabajo, (I.S.P.T.).

cuotas obrero al instituto mexicano del seguro social IMSS, crédito infonavit, crédito fonacot, cuota sindical, descuentos por préstamos, descuentos por pensiones alimenticias, etc.